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乌兹别克斯坦经济和财政部制定了一项逐步提高退休年龄的方案，根据该方案，计划自2028年起每年将退休年龄提高三个月。相应的总统令草案已在规范性法律文件讨论门户网站上公布，讨论截止日期为9月30日。
目前，乌兹别克斯坦男性有权在60岁领取养老金，女性为55岁。如果财政部的建议获得通过，该国引入逐步提高退休年龄的制度，那么到2039年，该指标将达到新的固定水平：男性将在63岁退休，女性将在58岁退休。
与此同时，官员们为劳动者设计了保护机制。例如，禁止雇主仅因员工临近退休年龄而将其解雇或拒绝录用。失业人员仍可保留提前两年领取养老金的权利。此外，对于从事井下、有害和繁重全职工作的人员，继续实行优惠政策。
此外，60岁的男性和55岁的女性将能够领取其在个人养老金账户中积累的资金，不受退休年龄提高的影响。
该部门提出的改革方案规定，每年提高领取养老金所需的最低工龄。根据财政部的倡议，自2027年起，该指标将每年提高一年。因此，到2034年，它将从7年提高到15年。
即使没有最低工龄的乌兹别克斯坦公民，仍然可以在达到规定退休年龄五年后办理养老金。
草案中规定了新的养老金计算机制和储蓄制度的改革。自2027年1月1日起，计算工龄养老金时考虑的收入期将每年增加一年，直至该指标达到20年。在确定平均工资时，将从总工龄中扣除收入最低的10%的时期。
建议在退休时将养老金计算上限从12个基准值提高到13个-从略高于600万苏姆（近515美元）提高到超过650万苏姆（558美元）。如果公民推迟退休六个月，上限将为14个基准值-700万苏姆（600美元）；如果推迟一年，则为15个-756万苏姆（643.5美元）。
自明年年初起，月平均工资低于15个基准值的乌兹别克斯坦公民将获得国家对自愿养老金储蓄的补贴。
也就是说，如果公民将工资的5%转入储蓄账户，其账户将额外获得所缴金额最高50%的补贴。补贴金额将有所区别。
如果工资高于15个基准值，则按工资的1%作为社会税划入储蓄账户。此后该指标将逐步提高：自2033年起为2%，自2040年起为3%。
根据官员们的设想，自2030年起，积累的资金不仅允许在退休后使用，还可用于治疗重大疾病以及作为按揭贷款首付。
草案中指出，自2027年起，储蓄养老金制度将从人民银行移交给经济和财政部下属的养老基金。此类账户中的资金仍为公民个人财产，并享有继承权。
同时，建议取消企业和组织的社会税优惠，但不早于2030年1月1日。
此外，根据财政部的倡议，自2027年4月起将推出移动应用程序Pensiya，公民可通过该应用获取相关政府服务、查询工龄和收入、计算未来养老金金额并管理储蓄。
